香港人面對薪酬壓力，Deel報告揭示財務困境

近日，一站式全球團隊支薪及HR平台Deel發布的《2025香港薪酬方式期望報告》顯示，香港各行業的在職人士正面臨實質的財務壓力和薪酬相關問題。報告指出，生活成本不斷上升，傳統薪酬制度未能跟上經濟變化，並使得許多在職人士裹足不前，嚴重影響其日常開支和生活質素。

報告顯示，86%的受訪者表示，其薪酬增幅未能追上通脹，尤其金融業員工受影響最為明顯，有49%的受訪者認為，薪金實際購買力因通脹而下降。科技業的面臨情況稍好，僅有25%的從業員認為薪酬受損。此外，近37%的參與者指出，他們的薪金「僅足夠勉強維持生活」，而66%的在職人士表示在失業情況下，儲蓄只能支持六個月或以下的生活費用。

在待發薪期間，83%場所的香港在職人才依賴信貸和預付工具應對日常開支，像是信用卡預支或延遲付款（53%）、先買後付服務（33%）及現金預支應用程式（31%）。這顯示出港人正積極尋求多種途徑來彌補薪酬支出的缺口。

對於薪酬的靈活性，46%的受訪者希望能更頻繁地獲發報酬，包括每週或每兩週獲支付，而只有9%的人偏好每日支付。他們期望薪酬制度能迎合個人需求，56%的人願意犧牲其他福利換取更大的靈活性，尤其是年輕一代（Z世代）對此渴望更為強烈。

儘管香港人在穿越這些財務困境時仍領取傳統薪金，但他們對於包括透明化薪酬分配在內的需求日益迫切。有81%的香港在職人士表示，如果薪酬透明度成為行業標準，他們會感到更自在。報告中指出，76%受訪者在談論薪酬時感到不安，而超過一半的被訪者對於所處機構薪酬釐定方式缺乏透明感。

在技術日益成為薪酬管理要素的今天，香港薪酬團隊卻面臨日益增長的營運難題。80%受訪者表示人才短缺已造成工作負擔加重，52%表示工作量不斷上升。60%的香港僱員在過去24個月內經歷了薪酬問題，常見情況包括薪金不足（28%）和延遲發薪（27%）。

儘管人工智能被視為解決這些挑戰的關鍵，報告指出，受訪者期望能由真人核實人工智能的結論，以保證數據的安全及隱私。52%的薪酬團隊感到工作負擔重，而63%的團隊將系統整合作為最大營運挑戰，顯示出技術運用已成為提升團隊效率的重要課題。

總之，本報告強調了香港當前薪酬制度面臨的嚴峻挑戰。隨著員工對靈活性、透明度及個人化需求的日益重視，企業需要加緊措施以滿足這些需求，並在薪酬結構上進行必要的調整，以吸引和保留人才。